工作職責:

1、擬定公司未來三至五年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、制定公司年度人力資源管理相關策略與政策（包括年度招聘計劃、年度培
   養(yǎng)與晉升計劃、年度調(diào)薪計劃和年度考核計劃）。

3、合理優(yōu)化和配置人員，控制人力成本占比。運用科學有效的招聘和管理手

   段，按公司要求達成滿編率。

4、制定并落實公司企業(yè)文化效宣導和滲透，有效傳達公司、發(fā)展愿景及策

   略，提升員工對企業(yè)的認同感與歸屬感。

5、依據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃，盤點和評估團隊中的高潛人才，為其發(fā)展提供反饋、

   輪崗、技能輔導等工作，建立人才發(fā)展梯隊。

6、根據(jù)公司規(guī)劃提高團隊的組織效率，優(yōu)化決策流程和速度。

7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織架構(gòu)、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并定期進

   行評估及優(yōu)化。

8、負責公司整體薪酬、福利、績效考核體系的建設、優(yōu)化并推動執(zhí)行。

9、依據(jù)公司發(fā)展需求，規(guī)劃、落實人才儲備方案。通過內(nèi)外部培訓和人才評

   價體系的建設，實現(xiàn)公司人才梯隊建設，推動輪崗培養(yǎng)綜合性人才。

10、組織推動集團企業(yè)文化建設。

任職資格:

1、本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)。

2、3年以上連鎖服務行業(yè)的同崗經(jīng)驗。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。

年  薪：50萬

工作地：上海